签约背景
丹东通博电器（集团）有限公司（以下简称“通博集团”）始于1992年，总注册资本5120万元，集团以丹东市通博电器有限公司为母公司，辖有五家子公司。公司是国家级高新技术企业、双软认证企业、ISO-9001认证、HSE认证、辽宁省专利技术产业化试点企业，承担多项“国家火炬项目”、省市重点科研项目。产品多次获得国家级、省级荣誉，拥有40多项国家专利。通博集团致力于为石油炼化、煤碳化工、电力、冶金、环保等行业的新扩建项目，提供大量的仪表及配套设备。
通博集团的发展壮大离不开人才的贡献，人力资源管理部门成为集团最为重视的部门。随着集团步伐的扩张，传统人力资源管理工作出现瓶颈，亟需一套集档案合同管理、人事业务流程管理、薪酬绩效管理为一体的平台型软件产品辅助进行人力资源管理工作。
通博集团极为看重此次人力资源管理系统的选型，经过对蓝海灵豚人力资源管理软件系统半年的试用，公司的实地考察，对软件在人事工作各项功能上的实用性、易操作性、强大分析查询功能表示认可，并最终签约蓝海灵豚软件共建人力资源管理信息化。
功能优势
蓝海灵豚软件人力资源管理软件，结合蓝海灵豚软件公司18年的集团人力资源管理工作的专业经验，严格按照企业人才管理流程。系统包括组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、在线考场、360度评估以及培训管理、职业发展规划等功能模块，还拥有工作流、提醒、预警等神经机制，为HR规划、薪酬福利管理、绩效管理、人员优化配置等关键环节提供信息化管理工具，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，为企业的战略决策提供有力支持。
软件系统完善的人才档案管理和合同管理，帮助通博集团人力资源部集中管理总公司及五家分公司的近千名员工的档案资料及合同。完善的电子化人才档案库，实现了员工基本资料、调动、晋升、入离职各项资料的统计查询，规避了档案丢失风险，方便了人事专员的管理，系统提供合同到期提醒等功能，防止人事专员变动造成人事工作的脱节。
人才是企业发展的根本，公正客观的绩效晋升制度是人才去留的重要参考。蓝海灵豚软件绩效管理模块打破传统软件单维度的员工绩效考核，绩效管理子系统以员工绩效管理为核心流程，建立员工绩效管理解决方案，结合企业KPI、KSF、灵活绩效维度的BSC考核，实行自我评估、360度评估多维度考核机制，降低了人事专员绩效考核的手工操作的工作强度、提高了绩效考核的公平性和保密性。同时，绩效考核指标建立在对集团战略目标的逐级分解，为员工的战略性培养提供了方向性。
考勤工作作为人事管理的常规工作，考勤管理子系统能实现员工上下班、加班、出差等数据的信息化管理，实现请假、休假以及销假的在线管理。企业可根据管理实际自定义考勤周期、假期周期额度以及实现排班维护工作，可根据企业管理需要，提供与考勤设备的接口。
辅助办公功能助力企业进行文化建设：新闻中心模块满足企业对新闻进行网络发布的需求，克服了传统纸质媒介速度慢的缺点，公文管理实现公文的标准化、流程化，提高了处理效率和准确性；开放的企业论坛为企业内容交流提供平台，打造学习型的企业文化。
本次签约是通博集团与蓝海灵豚软件的初次合作，我们坚信凭借专业化功能、规范的实施服务和良好的售后，定会成为通博集团信息化建设的战略伙伴。